Porada
Czy dopuszczalne jest ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem
PROBLEM
Czy dopuszczalne jest ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeśli nie sprawdził się on na danym stanowisku?
RADA
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
UZASADNIENIE
Obecnie przepisy nie przewidują żadnego okresu przerwy w zatrudnieniu, który umożliwiałby ponowne zawarcie umowy na okres próbny do tych samych rodzajowo prac. W opisanym nie ma zatem możliwości zawarcia drugiej umowy próbnej, jeżeli miałaby ona obejmować rodzajowo te same prace co wcześniejsza rozwiązana umowa.
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. W takich przypadkach nie ma ograniczeń ilości umów próbnych (każdorazowo musiałaby jednak obejmować inne rodzajowo prace niż te, które były wykonywane w ramach wcześniejszych umów na okres próbny).
art. 25 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.).
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
