Poradnia z zakresu rachunkowości
Każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien wskazać w obowiązującym w jego zakładzie regulaminie funduszu formy świadczeń socjalnych. Jest to warunek do przekazania w okresie przedświątecznym osobom uprawnionym takich świadczeń jak paczki świąteczne, bony towarowe czy tzw. karty przedpłacone. W zależności od świadczenia, przy jego przyznawaniu pracodawca powinien kierować
Spółka z o.o., będącą podatnikiem podatku CIT i VAT, utworzyła w 2022 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych spółka przekazała zgodnie z ustawowym terminem środki pieniężne na wyodrębniony rachunek bankowy. Został także sporządzony we współpracy z pracownikami spółki i zatwierdzony regulamin dotyczący
Jednostki sfery budżetowej są zobowiązane tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Podstawową regulacją dotyczącą zfśs jest jego regulamin, będący wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulamin powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu.
PROBLEM Czy w przypadku śmierci emeryta, o której pracodawca dowiedział się w ciągu roku, należy dokonać korekty rocznej odpisu fakultatywnego? Czy przyjąć nowy stan emerytów od stycznia następnego roku?
PROBLEM Urząd otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę dotyczące zatrudnionego pracownika, a w związku z okresem świątecznym przyznane zostało dofinansowanie do zakupu paczek świątecznych dla dzieci z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz pomoc finansowa w związku ze wzmożonymi wydatkami w okresie zimowym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy jest możliwość wypłacenia
PROBLEM Czy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakład pracy może zawrzeć zapis: ,,w celu weryfikacji sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania ze środków ZFŚS pracodawca może żądać do wglądu rocznych deklaracji rozliczeniowych wszystkich członków wchodzących w skład gospodarstwa domowego pracownika".
PROBLEM Spółka zatrudnia 42 pracowników. Nie ma jeszcze obowiązku tworzenia funduszu, ale chciałaby go utworzyć, gdyż wypłaca świadczenia pomocowe, a fundusz tylko unormuje kwestie podatkowe. Czy ma taką możliwość? W spółce nie działa żadna organizacja związkowa - jest natomiast regulamin wynagradzania.
PROBLEM Z okazji nadchodzących świąt pracodawca planuje podarować dzieciom pracowników paczki. W środku takiego podarunku znalazłyby się słodycze, oraz koperta ze środkami pieniężnymi. Czy takie działanie jest możliwe? Czy z ZFŚS możemy podarować pieniądze? Czy wartość takiej paczki mieści się w kwocie zwolniona z podatku do kwoty 2.000,00 zł?
PROBLEM Pracownik dostał zapomogę losową nieopodatkowaną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy kwota tej zapomogi wlicza się do puli nieopodatkowanej (2000,00 zł w 2022r). Czy wypłacając teraz wczasy pod gruszą powinno się je opodatkować, gdyż przekroczona zostanie kwota wolna od podatku?
PROBLEM Z okazji nadchodzących świąt pracodawca planuje podarować dzieciom pracowników paczki. W środku takiego podarunku znalazłyby się słodycze oraz koperta ze środkami pieniężnymi. Czy takie działanie jest możliwe? Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych możemy podarować pieniądze? Czy wartość takiej paczki mieści się w kwocie zwolniona z podatku do kwoty 2.000,00 zł?
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego
PROBLEM W jednostce budżetowej - szkole jest utworzony oddział przygotowawczy dla uczniów z Ukrainy. Dyrektor szkoły zatrudnił osobę z Ukrainy jako pomoc nauczyciela (jako pracownika niepedagogicznego, samorządowego, na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy). Czy szkoła ma obowiązek naliczyć odpis na ZFŚS z tytułu zatrudnienia pomocy nauczyciela? Jeżeli tak, to czy powinno być to w wysokości kwoty
PROBLEM Odpis na ZFŚS był zwiększony na każdego emeryta. Czy należy korygować odpis na ZFŚS w momencie, gdy emeryt zmarł? Czy w kolejnych latach należy naliczać odpis na ZFŚS na zmarłego emeryta?
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
PROBLEM Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS?
PROBLEM W czerwcu nastąpiło przejście części zakładu na nowego pracodawcę. W jaki sposób należy obliczyć odpis na ZFŚS? Czy słusznie obliczono odpis na przejmowanych pracowników za okres VI-XII i tę kwotę przekazano nowemu pracodawcy? Czy może należało z kwoty naliczonej za okres I-V odjąć wypłacone przejmowanym pracownikom świadczenia i tę różnicę również przekazać nowemu pracodawcy?
PROBLEM Pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika (niealimentacyjne). W grudniu planowane jest wypłacenie świadczenia okolicznościowego z ZFŚS. Czy wypłaty z ZFŚŚ w tym wypadku są także zajęte i trzeba w 100% przekazać je komornikowi? Czy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę obejmuje również ZFŚS?
Tak jak w latach poprzednich, obowiązek prowadzenia działalności socjalnej w formie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej zfśs) w 2023 r. nadal mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia tego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Natomiast
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu z wynagrodzeniem 1.505,00 zł brutto. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę od Naczelnika Urzędu Skarbowego na kwotę ok. 2.250,00 zł, zarabia kwotę wolną od potrąceń i otrzymuje całe wynagrodzenie. Od tego samego Naczelnika Urzędu Skarbowego otrzymaliśmy na pracownika jeszcze ZAWIADOMIENIE O ZAJĘCIU INNEJ WIERZYTELNOŚCI PIENIĘŻNEJ na kwotę ok. 2.250,00