Czas pracy w służbie cywilnej
Mam pytanie związane z tworzeniem harmonogramu pracy dla pracowników, a dokładnie zagwarantowanie przynajmniej jednej niedzieli wolnej w okresie 4 tygodni. W naszym zakładzie obowiązuje 4-brygadowy system pracy (2 dni 6.00-14.00; 2 dni 14.00-22.00; 2 dni 22.00-6.00; 2 dni wolne). Tworząc harmonogram pracy dla ww. grupy dzielę rok na okresy trwające 4 tygodnie i w każdym takim okresie staram się zagwarantować
W przyszłym roku będziemy pracować o 8 godzin dłużej niż w 2023 r., ale mamy rok przestępny i przez to jeden dzień pracy więcej w lutym. Wymiary miesięczne są bardzo zróżnicowane ‒ od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w lipcu i w październiku, a najkrócej w listopadzie. W 2024 r., tak jak i w 2023 r., jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego
Uelastycznienie czasu pracy i możliwość przychodzenia do niej nawet na godz. 10 rano mają sprawić, że praca w budżetówce będzie bardziej atrakcyjna. Pojawiają się jednak obawy o chaos i utrudnioną współpracę między rządowymi instytucjami
Z dniem 17 listopada 2023 r. weszło w życie zarządzenie regulujące nowe zasady organizacji czasu pracy urzędów. Czy analogicznie te zmiany powinny być również dokonane w jednostkach samorządu terytorialnego (jednostkach organizacyjnych powiatu)?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 26 października do 13 listopada. Czy w związku z tym przysługuje mu dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada?
Czy można wyjście prywatne odpracować w sobotę? Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:00-15:00. Za zgodą pracodawcy pracownik wyszedł z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, łącznie na 8h. Czy za zgodą pracodawcy może odpracować te wyjścia prywatne w sobotę, która jest dla nas dniem wolnym? Inna sytuacja. Pracownik był obecny w pracy od godz. 7:00 do 10:00, otrzymał telefon i musiał pilnie
Od 17 listopada br. weszły w życie przepisy, które nakazują szefom urzędów obsługujących interesantów ustalić godziny ich otwarcia tak, aby przynajmniej w jednym dniu tygodnia były one dostępne od godz. 8 do 18. Ponadto będą one działały również w niektóre soboty
W sytuacji wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy z czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym, kierowca pracowałby w następujący sposób: IX - 184 godz., X - 193 godz., XI - 172 godz., XII - 164 godz. Od 22 grudnia jest przerwa świąteczna. W ciągu okresu rozliczeniowego IX-XII pracownik będzie miał np. 45 godz. nadliczbowych. Od 22 grudnia do 29 grudnia (tj. 4 dni, czyli 32 godz.) pracownik pisze
Mamy niepełnosprawnego pracownika, który korzysta z przerw w pracy przewidzianych dla tej kategorii osób. Jak potraktować te przerwy na potrzeby ustalenia wynagrodzenia dla tego pracownika?
Jeden z naszych pracowników na swój pisemny wniosek wziął wolne od pracy, żeby załatwić prywatne sprawy. Odpracował je następnego dnia, ale pracował ponad 8 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji powstaną u niego godziny nadliczbowe?
Jeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowanie
Jestem pracownikiem biurowym regionalnej jednostki Lasów Państwowych. W związku z okazjonalnymi wyjazdami do nadleśnictw (oddalonymi nawet o 140 km) mam wykonane tzw. psychotesty, które pozwalają mi podczas podróży służbowej autem prywatnym (brak aut służbowych pozwalających na wyjazdy w dalsze odległości) na zabieranie współpracowników. Wówczas nawet podczas jazdy z nimi, poza regularnymi godzinami
Czy ogólny czas pracy, o którym mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 uCIT to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, a stosowany przez Spółkę sposób kalkulacji proporcji kosztu kwalifikowanego, o którym mowa w tym przepisie, zaprezentowany w stanowisku własnym jest prawidłowy?
W zakresie możliwości zaliczania do kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R wydatków z tytułu wynagrodzenia za czas choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w zakresie prawidłowości przyjętej przez Wnioskodawcę metody ustalania proporcji czasu pracy w kontekście ulgi B+R.
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym przez „ogólny czas pracy” dla potrzeb określenia Kosztów Zatrudnienia na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o PDOP rozumie się czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, tj. Spółki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy?
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Czy pracodawca ma obowiązek organizować tak business trip, aby pracownik miał mozliwość pracy w danym dniu 8 godzin? A jeśli nie jest to możliwe, to czy w czasie pracy podczas business trip należą się też nadgodziny? Przykład: Pracownik stacjonarny, np. miejsce pracy Warszawa (na umowie o pracę), jest wysłany do pracy w teren do klienta. Rozpoczyna pracę w biurze o 9:00, jedzie do klienta 2 godziny