Równe prawa dla „pracujących”
Wszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premier
Wszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premier
Mamy w pracy stażystkę z urzędu pracy zatrudnioną na okres 6 miesięcy. Po tym czasie mamy obowiązek zatrudnić ją tylko na 1 miesiąc na umowę o pracę. Po dwóch miesiącach okazało się, że jest w ciąży, jak skończy staż będzie w 6. m-cu ciąży. Czy mamy obowiązek przedłużyć jej umowę o pracę do dnia porodu, czy tylko zatrudnić na ten 1 obowiązkowy miesiąc?
Zwolnienie z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z tytułu jednorazowego świadczenia relokacyjnego będącego zasiłkiem na zagospodarowanie i osiedlenie w związku z przeniesieniem służbowym.
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem poniżej wynagrodzenia minimalnego oraz prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i z obu tytułów opłacam obowiązkowe składki ZUS, a od 2 miesięcy opłacam z tytułu jednoosobowej działalności gospodarczej również składkę chorobową dobrowolną. Za 1 miesiąc mam termin porodu. Czy mogę ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy, jeśli umowa jest zawarta na czas określony do 30 kwietnia 2024 r.?
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 0,75 etatu na podstawie umowy o pracę. Czy może on zawrzeć z tym samym pracodawcą umowę na inne stanowisko administracyjne i w jakim maksymalnie wymiarze? Czy może on zawrzeć dodatkową umowę jako nauczyciel?
Obowiązki płatnika z tytułu opodatkowania wynagrodzeń pracowników Oddziału z tytułu dostawy towarów i usług na rzecz sił zbrojnych USA.
Zatrudniamy stażystę na podstawie skierowania z urzędu pracy. Bezpośrednio po zakończeniu stażu planujemy zatrudnić go na umowę o pracę na to samo stanowisko pracy. Czy taki pracownik musi ponownie przejść badania wstępne i szkolenie z zakresu bhp?
Ulga prorodzinna na dziecko pełnoletnie prowadzące działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym (art. 30c ustawy).
Możliwości opodatkowania podatkiem liniowym.
Skutki podatkowe wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Opodatkowanie wynagrodzenia z Chorwacji.
Zwracam się do Państwa z pytaniem dotyczącym zasadności przyczyny wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od maja do lipca 2023 r. na okres próbny, obecnie jest to umowa na czas określony od sierpnia 2023 r. do kwietnia 2026 r. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku magazyniera w zakładzie produkcyjnym pracującym na 3 zmiany. Pracownik prawie w każdym miesiącu przebywa
Ryczałt ewidencjonowany i świadczenie usług dla usługobiorcy, który jednocześnie jest pracodawcą.
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. Obecnie przebywa od 27.02.2024 r. do 08.04.2024 r. na urlopie uzupełniającym za 2023 r. (ponieważ był na urlopie dla poratowania zdrowia do 26.02.2024 r.). Nie wysłaliśmy go na badania kontrolne po urlopie dla poratowania zdrowia. Udzieliliśmy tego urlopu uzupełniającego zaraz po urlopie dla poratowania bez badań kontrolnych. Nauczyciel powiedział
Możliwość opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej (lekarz specjalista) zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
Skoro zleceniobiorcom na podstawie stosownych przepisów, po spełnieniu określonych warunków, przysługuje prawo do korzystania z zasiłku chorobowego, to należy uznać, że czas choroby zleceniobiorcy wykonującego działalność badawczo-rozwojową wlicza się do całości czasu przeznaczonego na wykonanie usług przez zleceniobiorcę w danym miesiącu, branego pod uwagę przy obliczaniu proporcji dla ustalenia kosztów
Możliwość opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej zryczałtowanym podatkiem dochodowym w zakresie usług świadczonych na rzecz byłego pracodawcy.
Dotyczy ustalenia, czy w świetle przepisów art. 15 ust. 1 w zw. z art. 16 ust. 1 pkt 59 Spółka może zaliczać do KUP równowartość zapłaconych Skałdek Regularnych oraz Składek Dodatkowych, w oparciu o Umowy o Ubezpieczenia na Życie
Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach
Mam pytanie dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia. Czy w informacji wpisuję informację o urlopach macierzyńskich i ojcowskich? Jestem w trakcie kursu, na którym dowiedziałam się, że informuje się tylko o urlopach płatnych ze środków pracodawcy.
Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Na ten moment zatrudniamy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla ww. kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, gdzie np. tapicer dostawałby drobny element