Umowy cywilnoprawne
Częstą sytuacją jest wykonywanie określonych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowy takie często są zawierane przez pracodawców również z własnymi pracownikami w celu wykonania czynności nie przewidzianych w umowie o pracę.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
W czasach zastoju gospodarczego i dużej niepewności na rynku ogromne znaczenie dla przetrwania firm może mieć odpowiednia ochrona przed ryzykiem handlowym i ryzykiem utraty płynności. Daje ją ubezpieczenie spłaty należności.
Praca na umowie cywilnoprawnej to nie to samo co na umowie o pracę. Mniej praw, tyle samo obowiązków. Aby zmienić ten stan rzeczy, sprawa musi trafić do sądu.
Pracodawcy mający dodatkowe zajęcia dla swoich pracowników nierzadko stają przed dylematem, czy powierzyć im wykonywanie tych obowiązków w ramach dotychczasowej umowy o pracę i w związku z tym płacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też zawrzeć z nimi odrębną umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło lub zlecenia).
Oodróżnienie umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej może sprawiać dużo trudności, zwłaszcza w kontekście prób omijania przepisów prawa pracy.
Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne.
Pracownicy często poza wynagrodzeniem otrzymują z tytułu pracy inne świadczenia. Czy stanowią one podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne? Poniżej omawiamy przypadki, o które płatnicy najczęściej pytają przedstawicieli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Czy zwolnienia grupowe pozbawiają pracownika prawa do roszczenia o ponowne zatrudnienie? Czy w razie powierzenia obowiązków pracownika innej firmie przysługuje mu powództwo o ponowne zatrudnienie?
Czy odpisy amortyzacyjne od nieruchomości (grunt z zabudowaniami) otrzymanej przez samodzielny zakład opieki zdrowotnej od Urzędu Miasta i Gminy na podstawie umowy ustanawiającej prawo nieodpłatnego użytkowania na czas nieokreślony stanowią koszt uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.)?