Login: Hasło:
 Pomoc
Wideoakademia » Wszystkie

Temat szkolenia

Czy pracodawca może odmówić udzielania pracownikowi urlopu na żądanie

Prowadzący: Robert Stępień

Czy pracodawca może odmówić udzielania pracownikowi urlopu na żądanie (czas trwania: 00:03:54)

Opis lekcji:

Dodatkowe wyjaśnia eksperta:
Zaprezentowany przeze mnie pogląd opiera się na założeniu, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się (co jest potwierdzone w orzecznictwie). Skoro pracodawca nie może udzielić urlopu w okresie niezdolności do pracy, to w przypadku powrotu pracownika po długotrwałej chorobie i wystąpienia z wnioskiem o urlop na żądanie, pracodawca powinien najpierw sprawdzić, czy pracownik jest zdolny do pracy. W przeciwnym razie narażałby się na zarzut naruszenia przepisów. Zwłaszcza, jeżeli pracownik wnioskuje o urlop, będąc jeszcze na zwolnieniu lekarskim.
Ten pogląd został wyraźnie potwierdzony w najnowszym orzecznictwie SN. Zgodnie z wyrokiem z 26 października 2016 r., III PK 9/16, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne po ponad 30-dniowej chorobie, jeżeli pracownik bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chce skorzystać z urlopu "na żądanie”. Takie samo stanowisko zajął SN w wyroku z 28 października 2009 r., sygn. II PK 123/09.

www.inforlex.pl  |  Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright © 2017 INFOR PL S.A.

do góry
do góry
Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00